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所以李牧才决定，由自己拿出5%的股份成立期权池，然后对这5%的股份进行拆分，以每一个百分点一千万原始股的方式，把5个点的股份债分成五千万原始股，五千万原始股就是整个牧野科技未来一段时间内的员工期权池。
订好期权池的总数之后，李牧要求林清雅牵头，来制定一个期权分配规则，要根据每一个员工入职的时间、在公司的等级以及在公司的贡献、kpi考核、特殊贡献等多个维度来制定，明确出符合不同的条件，可以得到多少对应的期权，以及期权行权所需要的时间。
五千万原始股不算少数，所以李牧对林清雅提出要求：“目前我们的员工只有一千多人，所以你要对期权池里的期权进行合理的分配，不能一口气全花出去，就想存款储蓄一样，要有控制。”
林清雅点点头：“放心吧李总，这个我明白。”
李牧说：“我的想法是，现阶段先从期权池拿10%出来，也就是五百万股，分配给我们现在的一千多位员工，等我们的员工突破三千人，就再拿出10%，突破五千，再拿出10%，等我们上市前，我们再拿出20%，把期权池的一半分出去，剩下的50%就等公司上市之后慢慢分给后期加入的新同事。”
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